十二星座职场段位排名 十二星座职场受欢迎指数
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十二星座职场段位排名 十二星座职场受欢迎指数
十二星座职场“死”法大不同
白羊座：积极固然好，但若过了头，那就是种错
凡是与积极、踊跃相关的形容，常与白羊连在一起，因为他们在职场上向来充满斗志与活力，总是踏着激情满怀、高歌猛进的节奏，不仅在分内的事情上表现得十分主动，就连分外事也常忍不住发表一下自己的“高明”见解，这样做难免给人留下爱出风头的负面印象，甚至到人见人烦的地步！这“死”得还不够惨么？
金牛座：以抱怨的方式“爆发”，只会自取“灭亡”
金牛座的人虽然对工作认真负责、任劳任怨，但很多时候，他们的思想是消极的，行为也是被动的，所以在周围同事和上司看来，金牛虽然表现还不错，但就是缺乏了那么点儿发自内心的进取和热情，而且天生悲观主义的金牛还常常爱抱怨，说过一次、两次也就算了，毕竟说多错多！没有哪个上班愿意雇牢骚满腹的员工！
双子座：投机取巧看似在走捷径，其实是走向绝境
既不像白羊走积极派路线，也不像金牛那样即使有不情愿还是踏踏实实去做事——双子座的人总是自作聪明，总是狡猾地在其他同事都勤勤恳恳为共同目标而努力奋斗的时候，自顾自地走着所谓的“捷径”，殊不知，那样一条投机取巧、怠惰耍滑的路子，走多了，变成了绝境！到时得到的“回报”可能会超乎你想象哦！
巨蟹座：别让你的习惯，成为压死你的最后一根稻草
巨蟹座的人习惯性蛮强，对于习惯的思维模式、做事方式，他们乐得其中，因为那些固定的习惯，会让原本对外界缺乏安全感的他们感到自在安心，可是，职场变数多、状况多，很多时候需要随机应变，调整甚至打破固有的思维模式、做事习惯，若巨蟹始终拘泥于习惯，放不开自己，就别怪老板对你“特别关注”喽！
狮子座：高高在上的你实在太傲娇，难怪人家会吐槽
狮子座的人不管在生活中还是职场上，总是没来由地自信着、骄傲着，自我为中心的性格特质，也常让他们表现得高傲自大，总认为自己说的、做的就全是对的，不容许任何人挑战自己的“权威”，假如有人“特意”逆着自己来，便会咆哮一番……不难猜想，狮子座最后很可能会“淹死”在小伙伴们声势浩大的吐槽中。
处女座：争强可以但别逞强，否则你会在半路就“累死”
处女座的人有着强烈的进取心这众所周知，但很多人不知道的是他们除了争强好胜，还特别爱逞强，为了证明自己的实力，即使是不擅长的工作，也会自信满满地接下来，可真正操作起来又会发现其难度远非自己能力所及！再加上他们本就追求完美，那股跟瑕疵死磕、跟自己较真儿的拧巴会让他们提前“累死”在半路！
天秤座：人际关系搞得好但实际工作做得不到位，白费力
在社交高手天秤看来，职场中人际关系最重要，只要跟同事相处融洽，并能多给上司戴戴高帽，那么，升职加薪什么的自然不在话下！可天秤忽略了更重要的一点，就是自身工作能力！天秤好逸恶劳，工作中总偷懒，等察觉到自己费劲搞好人际关系却仍得不到重用时也该醒悟了吧，深陷泥潭还不快在反省中奋起直追！
天蝎座：固执己见行不通，多些转圜余地才有望“起死回生”
天蝎自我意识强，总是顽固地坚持自己的意见不肯改变，这样的性格特质延续到职场中，常会给天蝎带来不可预计的后果。当计划发生变化，需要大家团结起来寻找最佳解决方案时，固执己见的天蝎可能会表现出不配合的态度甚至会给周围人泼冷水！但最终也会被对方后续的“说教”（要灵活、要有团队意识）给烦死！
射手座：倔强地想跟别人不一样，却又一次次被撞得“头破血流”
射手座的人思想前卫、言行大胆，这也源于他们内心远大的抱负、为梦想奋斗的坚定信念，所以他们常常不走寻常路，别人往这个方向走，有自己行事准则、思想主见的射手不会听谁好心劝说，而总是倔强得偏要向相反的方向前进，吃不必要的苦、受不必要的罪，结果也往往是一次次撞上现实的铁墙铜壁，“头破血流”！
水瓶座：对前来求助的小伙伴不善于拒绝，总是有求必应
水瓶座的人待人热忱，宽容大度，给人随和好接近的感觉，再加上天生一副好头脑，聪明伶俐的优势自然会引来一帮“智商困难户”的围观甚至“无辜”的求助！而心思单纯的水瓶从来不会去分辨对方求助的动机是真的不会不懂，还是只是因为懒而不想自己做——最后难免会淹没在大家一片“你真是个好人”的恭维声中。
双鱼座：卖萌虽好，可不要贪萌哦！否则弄巧成拙就糟了
童心未泯的双鱼卖得一手好萌，虽然很多时候双鱼的萌功确实发挥了不小的作用（化解尴尬气氛、带给大家欢笑等等），但在职场上这套本领就不大好使了，因为对一些前辈（特别是上司）来说，只有铁律一条“卖萌不是你想卖，想卖就能卖”！尤其是在双鱼犯了错想要“萌”混过关时，建议还是拿出成熟、理性来吧！
12星座不为人知的同事
12星座不为人知的同事
白羊座不为人知的同事
印象：他们是最容易被发现的一族，这源于其“不留口德”的嘴，即使是性子不急的白羊座同事也能在偶尔众说纷纭的时候突然语出惊人。他们最不喜欢开会，为正事而主动发言几率不高，倒是他人提问的时候争辩能力极强。他们是喜怒哀乐形于色的典型，后发制人不是他们的本事，他们最擅长的是先声夺人。
特征：直言快语、善于解嘲、风趣幽默、诚恳坦荡。
优势：白羊座的执行能力强，一旦开始做事就效率奇高，不会给团队拖后腿。
弱点：不做事的时候容易犯懒，主意正，按自己的方式做事，粗心易犯小错。
金牛座不为人知的同事
印象：他们是鲜有主见的一群，往往外表上看来和善友好、全无攻击性，但实际上原则性极强，不属于原则范畴内的事情是绝对不会委曲求全做的。金牛座的同事们对于各种规章制度奉行得良好，因为他们认为如果自己没办法履行他人的条例，也就没办法要求别人配合自己。他们是大体上循规蹈矩而在细节上有所创意的职场人。
特征：按时上下班、做派老成、言之有物、沉稳踏实。
优势：金牛座的目标感明确，对待“对”的事情极为执着，可以一个人完整地做成一件事。
弱点：对金牛座认为“错”的事非但坚持不来还倔强抵抗，团队中往往体现不出超强能力。
双子座不为人知的同事
印象：他们是思维无限的一族，年龄永远是双子座可以省略的特性，对周遭事态敏捷的感官可以令他们年轻时不显稚嫩、老了不显老。双子座同事做发散思维的头脑风暴是最有效果的，因为他们的创意性完全可以在其间体现出来，而如果做决策或规划项目对于双子座就是难事了，因为他们的活跃思维会让自己找不准重心。
特征：冷笑话专家、敢说敢为、聪明伶俐、活泼友善。
优势：双子座策划能力极佳，他们可以在自己擅长的事情上大展拳脚。
弱点：耍小聪明，朝令夕改；还有一类上下级观念不明确和口无遮拦的双子座，他们人际关系岌岌可危，因不善表功和主动反馈而得不到重用。
巨蟹座不为人知的同事
印象：他们是星座特征最不明显的一族，也可以用“特征不明确”来归纳巨蟹座的同事，这是他们情绪化的一种体现，也是温良秉性中略伴有神经质的一种解读。巨蟹座同事可以从穿着打扮的舒适感和言行举止的细腻感来判断，但很难通过职场的特征来体现。基本上巨蟹座是工作状态稳定的一族，无论高兴还是不高兴他们该做的事情还是会做的。
特征：谦和礼让、顾全大局、倾听专家、善良周到。
优势：巨蟹座细腻敏感的天性使得他们在做任务时可以尽善尽美，让人放心、值得信赖。
弱点：情绪的不定向和做事的犹豫天性令巨蟹座“难成大事”的气质阻碍其仕途发展。
狮子座不为人知的同事
印象：他们是爱听夸赞的一族，无论是不是刻意低调，偶尔也需要些反馈来满足心理成就感。完全没有结果的事情狮子座是坚持不来的，“明人不做暗事”的他们要将过程和结果完成地坦坦荡荡。他们对领导的指令执行得尽善尽美，对待下属很照顾，并勇于承担集体责任。他们重视外人的建议，获得认同后的狮子座同事会更加神采焕发。
特征：责任心强、助人为乐、慷慨大度、诚实坦荡。
优势：狮子座“越好就越好”的特征在工作中体现明显，笃定自信，士气高昂。
弱点：“越差就越差”，自视甚高的他们懒得做无用功浪费时间，把控的持久力稍弱。
处女座不为人知的同事
印象：他们是爱讲道理的一族，无论是不是领导，对同事提供教化都是他们获得存在感的一种方式。当然教导不是谁都给的，处女座美其名曰只会教育“重要的人”，实际上如果他们对谁都能够教育则更为高兴。处女座可以忍受慢慢爬的过程以达到最终理想，而他们追求的往往不是金钱或权势等功利，而仅仅是能够受用于更多人的“影响力”。
特征：善作结论、言谈老练、服务精神、家长做派。
优势：执行能力佳，任何事一门心思，做就做好，并善于维护和领导、同事之间的关系。
弱点：想把事情做好的处女座往往领导力欠缺，因不放心而包揽事务导致自己疲累的劳碌命。
天秤座不为人知的同事
印象：他们是报喜不报忧的一族，总是见天秤座悠闲自得、业余生活丰富，其实他们是把功夫下在背后，希望表现出一种泰然安闲的人生观，不喜欢被压迫和被束缚的状态。所以天秤座有时给外人留下不够真实、虚荣等印象，但其实这只是他们美好和谐的价值观体现，并非急功近利，工作中的天秤座是绝不功利的，他们往往只在乎事情做得是否漂亮。
特征：和平大使、交际手腕、第一印象好、不强势压人。
优势：天秤座是天生的公关高手，除非涉及原则,他们很少会“急眼”，里外都是好人。
弱点：听风就是雨、易受外界影响和跟错方向。
天蝎座不为人知的同事
印象：他们是默默却有闻的一族，善于观察的天蝎座习惯把自己放在暗处，该出手时才出手。天蝎座的能力往往在发挥时令人眼前一亮，并体会到他们酝酿已久的神秘气质和十足魅力。但天蝎座也容易因为过度相信自己的判断而太早将自己摆在明处，让反对的人抓住把柄。职场上的天蝎座如果高调必然显得不太自然，所以大多坚持低调，因为他们的优势在于此。
特征：暗自较劲、眼光独到、判断准确、竞争手腕。
优势：没有竞争的环境对于天蝎座来说是缺乏激情的，越恶劣的环境越能衬托出他们反败为胜的定力和毅力。
弱点：因关注点不同容易被质疑或嫉妒，和同级产生矛盾，得势利而不得人心。
射手座不为人知的同事
印象：他们是团队中的开心果，天性乐观会让困难迎刃而解，也经常会意外出现拔刀相助的人或天上掉馅饼的事。射手座的“好运气”是羡慕不来的，这是他们长期积累的好人缘和好心态的成果，积极的态度才能带来正面的态势。射手座会吸引工作伙伴发展为生活中的朋友，他们的上进心没运势强，常常是被人推着往前走。
特征：豁达乐观、自由安逸、呼朋引伴、开朗爱笑。
优势：射手座在职场上“傻人有傻福”，稍加努力就会比他人得来事半功倍的成效。
弱点：天性达观的射手座不太在乎结果，只在乎交情，容易在非本业事情上获得额外成就，而在本职工作中失去理应得到的成果。
摩羯座不为人知的同事
印象：他们是天生的工作狂，如果并非所有摩羯座都如此，一定是因为没达到“工作狂”状态的摩羯座还没找到自己真正想做的事。摩羯座做事时专注和认真的做派是出了名的，为了想做的事他们真的可以废寝忘食，任何他人他物都不为所动。职场中的摩羯座目标感明确，对事不对人，不参与小团队更不会为升迁阿谀奉承，他们认为能力会最终说明一切。
特征：做事认真、条理分明、原则大于人情、业绩多于交情。
优势：务实的摩羯座不一定天性聪明或手腕多端，但“该做的都做了”的法则会令他们最终胜利。
弱点：工作、生活和感情在摩羯座价值观里是完全分开的，所以为事而得罪人在所难免。
水瓶座不为人知的同事
印象：他们是理论派专家，工作中不得不高调，在众人为解决方案论辩一团的时候他们往往能够提出建设性的意见将事情迎刃解决。别看水瓶座思辨能力强，却不一定是说服高手，因为思想开放的他们也善于采纳别人的意见，容易经由意见而进行再思考，这往往就成为阻碍行动力的缘由，所以职场中的水瓶座大多思想重于实践。
特征：善言好辩、通情达理、交流为乐、性别意识不强。
优势：乐善好施的水瓶座看不得他人明知故犯，他们会成为上级的谋将和下属的良师益友。
弱点：水瓶座好与人理论，容易留下矫情的印象，嘴上不服输的他们只有通过深入了解才能不被误解。
双鱼座不为人知的同事
印象：他们是感受力丰富的一族，同事们生活上的事情都愿意与之交流，久而久之工作中他们也会得到不少提携和帮助。双鱼座是以观察和表达为乐的人，细心的他们不论男女都会成为理想的倾听者，而一语中的的解读与其无攻击性的表象相悖，给人深刻的印象。职场中的双鱼座会与他们生活中的特质保持一致，我行我素。
特征：细腻敏感、关心体贴、感情丰富、洞察趋势。
优势：万事处理得妥当是双鱼座的优势，他们善于抓住同僚或对手的心理，使其心理都舒服。
弱点：双鱼座是感受派，反馈好的事务再累也不怕耗费精力，反馈不好的事务再好也不肯浪费时间，所以职场中的双鱼座付出与得到往往不成正比，但也心甘如贻。
如何防止12星座员工跳槽
如何防止12星座员工跳槽
白羊座员工
充满干劲的白羊座容易冲动，在他的工作出现错误时，作为老板，应该避重就轻的解决问题，千万别硬碰硬将矛盾激烈化。在情绪平复后，他会感激你的宽容，对公司无形中加大了忠诚度。
金牛座员工
虽说金牛座稳重、低调，自我意识却是非常的强，在他面前，你可别频频摆着老板的架势。他是个好的执行者，你就别要求他再去创新，即使你是想要培养他。要知道，金牛座最讨厌的就是改变。
双子座员工
想要留住双子座，只需要做到一点：用你的人格魅力去影响他，让他崇拜你！博学多才的双子座很难真的把谁放到眼里，当他把你视为偶像，你大概想摆脱他都难了。
巨蟹座员工
巨蟹座重家庭、重感情，对他完全可以采取感情攻略。平时多关注他的日常生活，并不需要多做什么，在他困难的时候帮上一把，雪中送炭会比锦上添花更让他感激。
狮子座员工
对于追求名利的狮子座来说，你除了给他多一些的金钱与地位，还有信任。也许你不是绝对的相信他，但是一定要让他觉得你“疑人不用，用人不疑”。
处女座员工
虽说处女座喜欢铁面无私，能一针见血的指出别人的错误，但并不代表他能接受同样赤裸裸的批评。处女座不愿意接受别人的挑剔，是以为自己无懈可击，所以别去挑剔处女座，他已经把最好的呈现给了你。
天秤座员工
好面子的天秤座善交际，常常左右逢缘。如果你在员工大会或一些重大场合斥责他，那你们的分裂一定是不可挽回的。但若是你在那些场合赞扬他，他一定会觉得你这老板够义气，自然对你也够义气。
天蝎座员工
天蝎座虽然待人真诚，但是他特别注重保护自己的隐私。不要以为你是老板就可以窥探他的一切，与他保持适当距离，尊重他与众不同的一些行为，并在其他同事议论他时，走出来维护他，将他的行为合理化，会让他打心底将你视为“知己者”。
射手座员工
射手座总是能给你惊喜，也许他一个想法的利润就比别人辛苦劳作一年的多。既然他能给你想要的，那你也给他想要的：多一些的自由，少一些的管束。
魔羯座员工
魔羯座为人处事很成熟，极度讲究信誉。如果想要长久留住他，那你就一定不能做有失信誉的行为，做出的承诺一定要兑现，哪怕你不是针对他一个人说的，哪怕是愚人节的许偌，也别当成是玩笑！或许你已经失信于魔羯一次，但绝不能再有第二次，
水瓶座员工
和金牛座相反，水瓶座可不喜欢按部就班的生活，每天变着法的让自己的生活更精彩或更混乱。作为老板，你只要管他的结果就成，至于对于他如何去做，什么时候去做，还是不要发表意见为好。给他足够的包容，他也会反馈给你足够的忠诚。
双鱼座员工
双鱼座如果成为了你想留住的员工，那么你在他面前一定要是个温文有礼的绅士、贴心温暖的朋友、成熟睿智有担当的长者。如果哪一天他想走了，那一定是你的某些行为让他幻灭了。
小结：知人善用才是真正的管理。要做好管理者，当好老板，不但要了解你的员工，更要了解自己。
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