给射手座的职场忠告怎么写 给射手座的职场忠告怎么说
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给射手座的职场忠告怎么写 给射手座的职场忠告怎么说
给射手座的职场忠告
忠告1：留意信念与坚持背后的双面刃效应
主星木星身上众多特点中，最突出的就是与思维相关的理想形态、注重未来与前瞻性这个特点了，他几乎左右了射手座人的思维方式。不过这个特性也有他的负面性。
正因为射手座人是注重未来的人群，不管当下事态工作如何，着眼点是在后来的时间部分里的，再加上他们如果形成了某种世界观或是见地，比如工作上要冲哪个方向努力，要达到什么样的成就或是追求什么样的理想后，他们特别不容易接受他人的意见。
换句话说，在还没有某种固定的理想或见地时，大家都是对，他们很容易被拉到某一个哲学观或环境下，但当他有了某种目标时，哪怕这个目标有他明显错误与瑕疵的地方，火象星座的执著力也会让射手座人在行为上继续坚持走下去，而在思想上，木星的影响会让他们衷心维护。
所以从这点上延伸出去，射手座人的坚持心态是异常强烈的、不做妥协，对于意外事件，比如工作中出现问题突发状况导致停滞或终止，是否要坚持这点我们暂不去讨论，因为情况错综复杂，没有绝对的标准去衡量他的好坏，当这个困难过于强势到射手座人必须服从的时候，他们并不会放弃自己的计划，而是选择被动地接受并执行，把自己的计划藏在心里。出现做一套想一套的情况。
当现实残酷一些压迫射手座人的时候，也就是离计划更远的时候，他们的消极工作态度与不良情绪反应是很明显的，虽然工作还在做，但态度和脾气以及进行时的配合度会很低，当实际情况又“回来”一些时，也就是靠近射手座人想要的方向时，他们则会转好。
但是，射手座人心里所追逐的东西未必正确，这是很正常的，就算他们所坚持的是对的，但因为变动星座的特性，目标会不断地被理想化、抬高或是向某一个哲学概念意义前进，也就是说目标是变动游走的，所以他们一定会经历现实与理想之间的失望落差。因此，学会如何合理消化，而不是固执在存留着旧有思想在脑中是极其必要的。但问题是，当射手座人在面临良好个人发展机会时，这个固执依然存在，如果这个机会与自我当下的目标发生冲突的时候，那两难的矛盾也就可想而知了。
射手座人在新机会面前是不愿意放弃旧有的东西的，也就是那些一直在追寻的东西，因为新机会总是伴随风险的，所以这个矛盾的结果往往是耽误了选择新发展的时机。因此，从某种意义上来说，射手座人到底能“飞”多高，取得多大的成绩，也就等于他们的自我改进的能力与空间上的大小，完全在于自己的直觉判断。
所以，从根本出发点，也就是理想与计划本身客观地出发，来审视自己坚持的东西正确与否成了至关重要的事情。特别是在某种新环境下理想与计划的产生初期，射手座人是容易被他人煽动利用的，让自己务实些反倒会有好处。
忠告2：能者多劳的代价
射手座本身的第二大特点便是“双、多”的特质。从事件上说，比如射手座会同时遇到两个机会、两个案子、本职工作外的兼职等等，这个多的机会，其实更确切地说应该是木星的扩散性、发散性所带来的。
一方面，射手座人的乐观主义精神会让他们不自觉地过多承接案子，他们就是觉得自己能行，或是说他们就不觉得多一个任务是个负担，同时也会因为木星的延展性而在纵向延伸上把工作做得很远、跑离了主题，从而带来工作上的额外事件。
另一方面，也有他人作祟强插给射手座人，迫使他们做了非分内的事情。因此，射手座人容易在工作中一直处于忙碌的状态。当然，我们并不是讨论忙碌的好与坏，而是说主星木星的发散特质会让射手座人承担过多的工作反而导致因精力问题而哪个都做不好，耽误了工作的现象发生。相反，这会给射手座人的工作带来动荡的概率。
忠告3：注意移动事件所带来的身体危害
主星木星的跑动性会给射手座人的工作与生活带来差旅事件。如果命盘（命盘分析）上没有其他受克因素，射手的身体通常不错，天性喜欢游历，因此射手座人就更要留意移动中的身体健康的保养，一个是因鲁莽而造成的意外伤害，另一个则是因食物、空气类相关的地方性传染类疾病。高发的移动概率就会伴随着意外的发生，所以特别需要提醒注意。
忠告4：留意好心仁慈带来的工作受累
主星木星未来理想性会有相当一部分，射手座人会因为木星的追求和火象的执著特性成为我行我素、过于讲求自由。追逐梦想的理想派对于这群人来说，最大的问题是在工作中与他人合作时的问题，因为他们的自顾行事无法有效的约束他人。
其实对于其他射手座人来说，更多是因为主星木星的慈善与悯人的性格特点，使对待同事或是下属时会较为宽容，而且在与同事交流时他们的态度与语气是温和的，所以很容易因缺少管理者的气势而被他人占便宜，甚至是替他人做事（结合了第二点“多”的特性），所以容易出现下属或同事偷懒的情况。
给摩羯座的职场忠告
给摩羯座的职场忠告
忠告1：规矩保守与灵活创新间的求衡
主星土星身上的禁锢、纪律等意义给摩羯座人带来了行为做事注重传统与规矩的性格，这是好的，这些特点让他们做事遵循框架不会出圈儿，框架指的既是大环境上的社会秩序与道德法律规范，又说的是小环境下的公司与行业体质的要求与规则，既然有框架，这也就意味着摩羯座人做事情是有据可循的，不论是外在的还是自我涉及的，所以说他们做事情是非常有组织性、有步骤性的，也就是他们自己的那套方法论。
但问题也就在此，因为事事都有两面性，过于注重规矩与框架，就一定会带来保守、严肃与不开放、缺乏拓展精神等问题。特别是在实际的工作中，你真的会听到摩羯座人拿前人的案例、惯例或某些条款当做筹码来说事，过于注重形式而忽略内容本身出现教条化，甚至有时会是当借口来推脱无法前进的理由。
而从注重规矩这个特性上延伸出的思想组织性意义又是一个问题，说到组织与规矩，那制约的就一定是人，所以在人的问题上，摩羯座人特别容易遇到问题。也就是被与人相关的问题所累，他包括人事上的，比如你要留意人员上的、或是业务上的，工作人员在能力、心态和志愿上的筛选、矫正或分派。
因为触犯规矩打破组织性的作用者一定是人，而土星又有禁锢与压制的意义，所以当摩羯座人的同事或是他的下属打破了他们的制度或是他们所存在之中的制度时，摩羯座人的打压心态也就出现了，他们虽然不会像火象星座那样正面冲击，用激烈的方式对待，但他们却绝对不会是能够轻易罢手的人，他们会有软性且执著的手段将对方矫正，如果不行，为了保证团队与组织的稳定性，那便是驱逐。总之，一定要有一个结果，土星的力量是一定要被执行的。
但过于注重旧法与传统的性格习惯却不利在高速发展的现代职场环境，前面的部分我们说过，很多商机或是机会的出现本身就是非传统性的，而机会本身的可被分类型就不强、是模糊的，既然是机会，你就需要不走平常的流程且要比他人先于反应，也就是极端迅速抢占，但这恰巧是摩羯座人不擅长的，土星的厚重与缓慢本身就有不倾向与冒险的心态。因此机会很容易从自己的手上溜走！
再有，摩羯座人的事业成功获得的会比其他星座要慢，原因也在于此，他们有强大的规划与组织能力，在一开始就可以做好整个盘子的繁杂体系规划，这个体系或是说计划如果运转起来一定会非常完美与精彩，但问题是，越繁杂实现的时间也就越长，步骤以及所需要涉及的人也就越多，步骤好说，而更重要的是，人身上又会牵出上面所说的组织性等一系列的问题。
听起来似乎离一般人觉得很遥远，要对付员工的问题，当老板的毕竟是少数，但其实离我们很近，因为你在与同事或是你所对口的其他部门或是执行公司等单元打交道时都会遇到这样的问题。所以摩羯座人在成就自我事业要比其他星座人群相对来得晚与慢。因此，规矩自然重要，他带来了行动的稳定性，但同时他也牺牲了速度与灵活性，如何平衡才是关键。
忠告2：过度承担与责任心态的区分
土星给心理上带来的另一个浓重的心理色彩就是超强的忍耐性以及可重复加深该性格的责任感。而且摩羯座本身做事情就细致且慢，因为土星本来行动就缓慢，一板一眼，对责任、义务的心态在实际中更多表现为“还是我来吧、我不替他/她做了又能怎么办呢？最终还不是我费事”等等心态，这让他们在平时的工作中更像个让人使唤的碎催或是说丫头、长工，不论这个事情是别人使诈推给他的，还是他人真的因为工作疏忽或其他原因而被他们拣起来的，特别是在摩羯座人还在奋斗阶段没有得到一定官阶的时候他们更容易被人使唤。
职场多磨炼是没有错的，但这里有两个问题，一个是摩羯座人要入对行，换句话说就是这些多做的事情要真的值得，真的能为你的仕途之路带来经验与资源，否则就是徒劳；另一个是在多做事的同时责任与风险也被自己承担了，而该事情所牵扯到的人与组织的相关性质问题上无疑又踏在了摩羯座人最在乎的那些特质上，也就是上面所提到的，因此又加了一层禁锢与麻烦。
忠告3：身体永远是革命的本钱
摩羯座的人耐性非常的高，这个是我们一直在提及的性格特点，加上主星土星带来的强大的执著特性，让他们在工作上特别容易出现忘我的状态。所以摩羯座人相对于其他十一个星座人群来说是很容易出现职业病的，也就是因为后天的不良生活工作习惯给自己带来的病患，小到久坐办公室或熬夜给身体带来的诸如腰椎或其他问题，大到特殊行业的特殊职业疾病。都是由长久的日积月累而形成。
在早年的时候不容易被发现，而且摩羯座人自己也根本不拿健康问题当回事，也因此在他们老年或是中年就会被健康问题所困扰。
给水瓶座的职场忠告
给水瓶座的职场忠告
忠告1：过于客观就等于挑剔龟毛
天王星是代表科技的星，科技就一定是精确、基于真理的，所以他所散发的“注重事实、绝对真理客观”的感觉会给水瓶座人带来双面效果，正面积极的很好理解，做事情讲究事实、清晰有条理，而且实事求是，但该特性当与土星的传统与教条结合时，就会让水瓶座人变得不知道变通，而且本来水瓶座就是固定星座，对自我的见地处于优先考虑与保留的状态（四个基本星座均有此心理特点），再加上另一颗和主星土星执著的特点重合起来，从而出现坚决不退让的心态。
天王星所代表的科技变革，本来就有不可抗拒的意义，时代的变迁本来就无法被人力所阻挡，所以他们会坚持到底，当然，这种情况大多发生在水瓶座人所持的核心原则问题上。而这个客观真理性最大的问题是让他们太过较真儿了。比如某个工作，他的同事或是合作伙伴完成了任务，但实际操作中他们可能用了其他非正常的方式，不论是明的暗的，专业的业余的或同样的专业方式但却和水瓶座人计算设计的不同等等情况，水瓶座人的客观性会让他们反倒忽略了“事情最终被完成”这个第一目标，着重聚焦在比如纠结哪个方法更好等等上，其他细节较真儿个不停。
通常人们认为十二星座中处女座是最挑剔、追求完美的，在处女座的部分里我们说过，因出生时间的不同（星体在天空的位置不同）而导致处女座的心理洁癖感并非一定表现在嘴上七七八八唠叨个不停，他们可能会用把事情做很多遍，别人做完了自己不放心再去做这样的隐性方式来表现追求完美的心态，可水瓶座人的较真，则是更多的体现在思辨以及言语上追求绝对感与正确、真理感，所以水瓶座人往往会成为比处女座更加挑剔、给他人留下类似追求完美的人的印象。
忠告2：留意对立感带来的麻烦
我们在水瓶座在工作与职场中的表现里谈到了水瓶座之所以为水瓶座的一大特点，那就是主星天王星带来的对立看问题的思维特点。会带来麻烦的原因在于，这个用对立方式思考问题的领域是不限制的！
比如：我们说水瓶座是一个人道主义的星座，何为入道呢？因为他们对立，他们会不停地就当下自身、他人（特别是他人）所处的环境、待遇、境遇等等一系列问题进行站在对立立场上的思考、去挑战当下并提出当下状态的不足，用客观理性的方式做全面的分析，当这个特点与土星和天王星身上的与大众相关议题结合的时候，自然就会与人权、待遇、福利等特点结合，出现类似解救苦难的意义，所以为人道主义特点。
但这个对立的特质也会因时间的推移、环境的改变而改变，当下他们和某一群人是同盟，因为有共同的理念、理想以及遭遇、待遇，可一旦发生变化，而且一定会变化，对立的特点会让他们完全跑到相反的阵营里去，当然，实际的情况并非是这样。比如水瓶座是员工，和大家一起被企业非人道的方式对待，当出现对立立场后，水瓶座就立刻跑到企业方、为老板出气说话了，并非这样，而这个立场的转换是思维上的，水瓶座人还是员工，立场的转换让他们会出现认为“企业这样做也是无可奈何、是没有办法的事”而让自己不再像往常那样行事与思考。而此时，他也就背离了所有以前站在同一个阵营里的所有人。
水瓶座是革命的星座，他们会视以前的理念为新的对立，此时也就连带产生出大众议题领域问题上的矛盾与问题了。当然，并非次次都会与该思维结合，那这个对立特质带来的便是单纯对自我境遇上的不满与挑拣。好的方面是说水瓶座人不会安于现状，总在修正自己，而负面的情况则是，在时机不成熟前，或该水瓶座人的行动力较为缺失（本命星盘上有其他负面因素影响到了掌管动能和冲劲的太阳与火星），他们会显得异常挑剔、总对环境挑三拣四、不知足的现象，有些人则是会出现“站这山望那山高”的心态。
这种心态会给心理上带来不安分、不踏实的影响，乃至波及工作，更会给自己带来动荡的事业运，比如因不满当下状态而更换工作等，在新的环境下，你依然要面对这个问题。可此时，你可能已经转换了职业跑道，当然，你也许还会转回来，可无形中却浪费了时间。就算没有实施行动跳槽还在工作，对当下的不满也会严重影响到工作的质量。这个对立的特质，有的时候会带给水瓶座人为了反对而反对的心理。
忠告3：人群性问题的劣势防范
水瓶座的两颗主星土星和天王星都带有浓烈的与“人之事”，相关特点，他们和摩羯座人一样喜欢和人打交道，要存在于集体中，而风象星座注重思维的特点让水瓶座人更重视概念意义上的一致而非土象星座摩羯座更注重教条的规范、物质范畴上的法则。
所以水瓶座人一定会承担大量与人打交道之范畴的事情，比如同事间活动的组织、人员安排，比如某个协会、团体中任职等，但因为有土星的存在，水瓶座人也会有强烈的忍耐以及承担的特质在内，也就是说他们会主动承担工作，这点是好的，但毕竟土星讲求的是统一立场，一旦水瓶座人所服务的人群，也就是同事、团队组员发生意志上的变化时，水瓶座人的努力就会白费，并且在心里出现被背叛的感觉。
这个特点并不是必然，但也相对是必然，理由很简单，正因为他们自我在乎一致性、立场性，强调了界线，他人的反应才会被映衬得更加明显，也就是跃线。太多强调自我方的感觉会使人际关系变得动荡，而且一旦某人出现所谓的变化立场，水瓶座人的心态是会像被土星支配的摩羯座那样出现排除该人在外的想法与行动。
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