每个月12号发工资是什么意思 关于12月份薪酬发放的说明
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招聘网站上的有些工作，写的是12薪，是不是代表一年就12个月的工资，没有年终奖？
是的，说明基本就是12个月的工资。但也未必没年终奖，或许是另外的计算方式。各家企业的制度不同，如果你有幸面试的话，可以问问HR。
我觉得。照相网站有些的工作写的是12行。是不是代表一年的12月工资？我觉得可以这么理解吧！他当时是12个月工资吧！没有年终奖吧？
差不多就是这样嗯
劳动法十二个月平均工资解释是什么？
劳动法十二个月平均工资解释是经济补偿金的计发标准应当以解除或终止劳动合同前劳动者十二个月的平均工资性收入来计算。而工资性收入应当包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
但不应包括住房补贴和手机通讯费，因为住房补贴是提供给员工的福利而不是应得的工资性收入。
而手机通讯费未以津贴的形式发放给职工，而是按规定予以报销的，这说明单位没有它列入工资支付总额。同时，经济补偿金应当以职工实际工资性收入为计算标准，而不应以应发工资为准，即扣除社会保险金、公积金、税收之后的所得。
劳动法规则
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
十二月份发工资
十二月工资在15号以前发放。
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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