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提出辞职到正式离职期间的近3周时间算工资吗？
劳动者提出辞职到正式离职期间的近3周时间是应当算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
法律依据：各省的工资支付规定。例如：
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
这要看你们公司的工资发放是提前一个月发,还是压一个月发.我的工作单位就是提前一个月发的,也就是说3月15日发3月1日至3月31日工资,这样如果你干到2月底,3月15日是没有工资的.
工资发放在同一天，但通常有两种形式，有的是采取预发工资，有的是延迟支付。
预发工资：比如2月15日发工资，发的时当月的工资，本月的考勤在下月兑现，本月的加班工资也在下月支付。
延迟支付：同在2月15日发工资，但发的是上月的工资，兑现的是上月的考勤
一般企业采用后一种支付形式较多，特别是民营企业。
如果你公司是后一种工资发放形式，那你应该领一个半月的工资才对。因为工作交接也是工作的一部分。
杭州职工在离职期间发生意外事故怎么办？我是2月17号递交辞职报告上级领导也批准离职。但是要过一个
单位没有享受，自己负担吧
工资压半个月,每月15号发工资,如果17号辞职能拿几天工资
1、17号做完后离职可以领到17天的工资，因为公司压了你15天的，加上这两天，一共是17天的工资。
2、17号如果没有上班直接离职的话只能领16天的工资，压的15天和这个月的1天。
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