三月复工2月工资怎么发的 三月复工2月工资怎么发放的
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疫情没上班工资如何发放
1、2023年2月1日至2023年2月29日：是疫情后第一个工资支付周期，原则上仍按原工资标准发放，但员，如果员工所在企业实行的是结构薪酬制度，而员工即没上班，也未产生绩效，则可只按基本工资发放。打个简单的比方：
张三：工资固定每月8000元，只发满勤就发8000元，那么公司在2023年2月就应该发给张三8000元应发工资（实发工资还需要扣除个人承担的社保和公积金、个税等）。
李四：月工资8000元，公司实行的是结构薪酬制度，基本工资2000元+岗位工资2000元+绩效工资3000元+周六固定加班工资800元+全勤奖200元，同时薪酬制度里明确规定了每项工资的发放标准和原则，而李四在2023年2月即未出勤，也没有产生任何绩效，则公司就可以只发李四2000元应发工资（实发工资还需要扣除个人承担的社保和公积金、个税等）。
2、2023年3月1日至用人单位正式复工日：用人单位未要求员工上班，武汉地区可按最低工资标准70%发放（如武汉中心城区目前最低工资标准为1750元，70%则为1225元），湖北省武汉地区外的按当地最低工资标准发放，员工应该承担的社保用人单位可以扣除后再发放给员工。
3、2023年2月1日至用人单位正式复工日，用人单位安排员工上班的，按实际工作时间计算考勤发放工资（疫情期间正常工作日出勤不算加班，周未和节假日安排上班可先安排调休，最终未安排调休的应支付加班工资）。
4、2023年4月用人单位复工后，因用人单位原因（未复工复产或只有部分人员复工复产）导致员工不能上班的，可按当地最低工资标准发放员工的工资，但用人单位不能只针对某个别员工不让其上班，如果其他员工都上班，用人单位只安排极少数员工长期不让其上班，员工可先到劳动部门投诉。
5、用人单位已通知员工复工，但员工因自身原因不能正常复工的，可向
疫情2月工资怎么发?
上班员工发放标准是工作日时，工资正常发放；休息日，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日，如果加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，公司需要跟员工协商一致，在情况允许的话签订待岗协议。并参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
2月工资什么时候发
根据 劳动法 的规定，用人单位应当按月为劳动者发放 工资 ，最迟不得超过次月发放上月工资。因此2月工资应当当月或次月发放。而且即使是遇到不可抗力，用人单位原则上也不能够停发或者少发劳动者的工资，因此工资还是应当照常发放，如果有特殊情况的应当向员工作出说明，并且一定要有正当的理由。 《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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