二月不满一个月工资怎么算 2023年2月没有出勤有工资吗
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不满勤的工资怎么算
法律分析：不满勤按照实际工资结算，加班费用：用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果第一个月满勤了第二个月没满勤辞职工资是不按正常工资算？
如果第一个月满勤了，第二个月没满勤，辞职时的工资是这样算的，第一个月按满勤计算工资额发给你；第二个月要扣除你没出勤天数的工资额，按你实际出勤天数发给你工资。
当然是呀！肯定按正常发放。就是知道月没有满勤奖而已
现在国家新修改的乐器新日包括了国家法定的节假日，也就是说，按规定应当是以月工资20.92的，等于日工资，嗯，请假天数如果你和别人一起正常出勤，别人是全勤，你也能应当是全勤去除节假日休息
一般个人辞职应当提前一个月通知，用人单位可以作适当安排，工资是会给你的。
如果第一个月满勤，第二个月没满勤那么辞职工资就应该按怎么规定的怎么发
出勤天数不满勤如何计算工资
法律分析：公式：日工资=月工资收入÷21.75。算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。不满一个月工资按实际出勤天数计算。
工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。
正常工作时间工资不包括下列各项：
1.延长工作时间工资；
2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
综上所述：工作时间提供劳动都应当享受劳动报酬，需要明白工资计算公式，如果缺勤，那么扣除缺勤日报酬即可。如果公司以劳动者缺勤为由拖欠或者少给工资，我们可以按照劳动争议处理规定处理。
法律依据：
中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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