工作4个月辞职会不会太频繁了 工作4个月辞职,找工作时说什么理由
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工作4个月辞职
法律分析：没有签劳败告动合同辞职可以随时走,如果辞职,按照劳动法规定,三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订键哗立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。察亮明用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
工作已经四个月，还没签合同，主动辞职的话有赔偿吗
可以得到补偿，补偿内容：未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动合同的经济补偿金。
用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同，劳动者无过错被用人单位解除劳动关系的应当支付经济补偿金。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形握橡之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单友亮位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
扩展资料：
应支付情形
劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
第一章
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
但由用人单位首先提出解除协议的，应当支付经济补偿。较劳动法的规定，本项经济补偿范围有所缩小。劳动法第二十四条、第二十八条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。
在劳动合同法制定过程中，考虑到有的情况下，劳动者主动跳槽，与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者对失业早有准备，如果要求用人单位支付经济补偿不太合理，因此对协商解除情形下，给予经济补偿的条件作了一定限制段告旁。
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;
2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;
3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。
注意：以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时的经济补偿、工伤职工的劳动合同的经济补偿、劳务派遣中的经济补偿，都是要给付的。请参考《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。
参考资料来源：百度百科-经济补偿金
入职四个月，依旧每天不想去上班，该辞职吗？
我个人觉得在这种情况下应该选择辞职。因为通过辞职的方式可以让自己拥有一份比较喜欢的工作。
对于大部分成年人来说，基本上都会拥有一份属于自己的工作。然而在进行旅毁工作的过程中，如果能够让自己拥有比较舒适的感觉，通常都会长期从事这份工作。但首扮是在工作的过程中，如果遇到一些让自己不能接受的困难。通常都会做出辞职的选择。
应该拆芹备选择辞职。
首先入职4个月之后，相对来说已经熟悉了工作岗位的内容。而且对公司里面的经营模式以及管理方式也进行了相关的了解。所以在这种情况下依旧每天不想去上班，只能说明自己对工作岗位的内容并不是特别感兴趣。而且觉得在工作的过程中没有相关的工作动力。所以我个人觉得在这种情况下应该选择辞职。
让自己拥有一份比较喜欢的工作。
其次就是在进行辞职之后，应该选择通过重新找工作的方式，让自己拥有一份比较喜欢的工作。因为只有从事自己比较喜欢的工作，才会让自己拥有一种充满动力的感觉。而且在工作的过程中也会让自己拥有特别努力工作的状态，从而不仅可以让自己的内心拥有比较满意的感觉。而且也可以让自己在工作的过程中拥有更好的发展前途。
拥有稳定的工作是非常重要的。
最后我个人想说，我们每一个人在进行工作的过程中，如果能够拥有一份稳定的工作是非常重要的。因为只有拥有稳定的工作才可以让自己拥有比较稳定的收入。从而在这种情况下，自己所拥有的物质生活就可以得到比较平稳的状态。并且也会让自己在工作的过程中拥有一种越来越舒适的感觉。
入职四个月，依旧每天不想去上班，当然不该轻易辞职，而是调整自己的心态，这样才会更好的适应职场，才会帮助自己获得更好的发展。
我们要知道每个人都应该上班，自己才入职四个月或许是还没有适当职场，这样的心态当然不行，每一个人都需要认真工作，才会赚钱养家。工作肯定会累，也会有让自己不满意的地方，但是不能想当然的辞职，这样不管在哪里都会再一次经历辞职的结果，肯定不能帮助自己获得好的发展。
很多时候是由于自己对于工作不熟悉导致，会让自己对于工作没有太大的了解，就会让自己不想上班。自己应该多看看自己的存款，这样就会坚定自己走下去的道路，而不是轻易辞职。做什么事情都应该三思而后行，想要拆燃辞职就应该多想一想辞职后的生活，好好地分析利弊问题，就会让自己得到答案。任何一家公司都会看重有能力的人， 自己刚刚入职四个月，我相信不会得到好多工作经验，也不会让自己提升个人能力，只有踏实工作才会让自己有辞职的资本。
有些时候不想上班是很正常的事情，毕竟长时间上班都会让人麻木，但是不应该有辞职的想法。当自己不想上班的时候，好好的调整心态，重新找回自己，这样才会更好的继续工作。作为入职不久的新人，应该好好地努力工作，让自己在公司有一席之地，这样才会坚定自己继续工作。
刚刚入职四个月应该好好的努力工作，多向同事学习，好好地提升工作能力，不要以为蠢郑一些外在因素选择辞职。辞职没有我们想象的那么简单，所以旅档虚不要轻易做出辞职的决定，否则会让自己后悔。
如果对这份工作不是很喜欢，并且每天都觉得特别痛苦，那么尽早辞职再找一份心仪的工作也是可以的。
看情况。如果是因为个人原因笑橘锋不想去，单纯的懒惰，就应该继续去上班。如果是因为职场矛盾，实碰晌在伍唯待不下去，离开也行。
入职四个月，如果依旧不想去上班，那么首先你世手要调整自己的心态，现在找工作是非常不容易的，辞职并不是备耐最好的选仿返春择
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